Yison dba o wspólny rozwój firmy i jej pracowników, organizując comiesięczne spotkanie podsumowujące, aby podsumować i przeanalizować pracę z poprzedniego miesiąca. Jedno z nich ma na celu usunięcie niedociągnięć wymagających poprawy, a drugie – zapewnienie lepszego rozwoju pracowników.
Spotkanie rozpocznie się od interaktywnej sesji gry, która zostanie wprowadzona w trakcie wydarzenia. Zarówno kierownictwo, jak i pracownicy, są bardzo aktywni w uczestnictwie w wydarzeniu. Dzięki temu wydarzeniu możemy lepiej zrozumieć inne informacje. Tym razem gra ma charakter „owocowego przysiadu”, czyli pozwala drugiej stronie uczestniczyć poprzez wrażliwą reakcję. Jeśli reakcja nastąpi zbyt późno, istnieje duże prawdopodobieństwo niepowodzenia, dlatego wymagany jest program wydajnościowy.
Po wydarzeniu,spółka przeprowadzi spotkanie podsumowujące, mający na celu kwartalny postęp firmy, sprzedaż, nowe produkty, dostawy magazynowe oraz dział zakupów w celu rezerwacji nowych produktów itp. Proces ten pokazuje konkretną sytuację każdego działu, tak aby przedstawić konkretne rozwiązania do przeglądu.
Polityka motywacyjna firmy zawsze była priorytetem pracowników. Ma ona również na celu podniesienie poziomu entuzjazmu pracowników i osiągnięcie przez nich sukcesów. Tym razem polityka motywacyjna polega na tym, że firma płaci rachunki, a pracownicy idą do supermarketu po zakupy. Pracownicy mogą robić zakupy samodzielnie, w zależności od swojej sytuacji. Od jednolitego systemu nagród po zróżnicowany system nagród, działania pracowników mogą być lepiej prezentowane.
Firma obchodziła akurat urodziny jednego z pracowników. Podczas tego spotkania zorganizowano imprezę urodzinową, podczas której pracownik otrzymał świadczenia urodzinowe, prezenty i życzenia. Zorganizowano również święto urodzinowe, aby pracownicy mogli spędzić je z rodziną w miłej atmosferze.
Yison angażuje się w rozwój firmy i jej pracowników, a także w lepszą obsługę klientów. Satysfakcja klienta jest dla nas również najlepszą informacją zwrotną.
Czas publikacji: 13 lipca 2022 r.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)