W ciągu 24 lat rozwoju Yison dbał o rozwój firmy i jej pracowników.Ponieważ źródłem firmy i główną siłą jej rozwoju są pracownicy, większą wagę przywiązujemy do wszechstronnego rozwoju pracowników.
Grace, dyrektor generalna firmy, regularnie organizuje szkolenia dla pracowników, aby dzielić się doświadczeniami związanymi z nauką z każdym pracownikiem Yison, aby pracownicy mogli cieszyć się radością uczenia się w pracy oraz stale doskonalić się i doskonalić w nauce, dzięki czemu każdy pracownik może uzyskać pełen zakres nauki.Tematem tego dzielenia się jest: jak ulepszyć siebie i uświadomić sobie własną wartość.Dyrektor generalna Grace przygotowała się do udostępniania, tworząc piękne PPT i przeszkoliła pracowników w trzech aspektach.
To, jak pracownicy zdają sobie sprawę ze swojej wartości i jak mogą zarabiać pieniądze, wymaga większej akumulacji czasu i ciężkiej pracy.Jak więc to osiągnąć, trzeba dopracować cele, codziennie przeglądać treść pracy i stale dostosowywać i optymalizować swój własny kierunek;poprzez analizę przykładów i dzielenie się doskonałymi, udanymi przypadkami w społeczeństwie, jak zbliżyć się do doskonałych ludzi, jak przeprowadzić Zrób krok do przodu;trzymaj się każdego dnia trochę, aby Twoje obecne wysiłki mogły mieć wpływ na przyszły sukces.
Dyrektor generalna Grace rozumie cele i kierunki pracowników podczas sesji pytań na miejscu, a następnie analizuje i przedstawia sugestie jedna po drugiej, dzięki czemu kierunek każdego pracownika jest coraz wyraźniejszy;pozwala także pracownikom wyraźniej odczuwać swój własny kierunek.
Za pośrednictwem łącza końcowego podsumowania dla każdego pracownika przeprowadzana jest analiza podsumowująca, która może pomóc każdemu pracownikowi w lepszym planowaniu kolejnych kroków i rozwoju.
Czas publikacji: 28 lutego 2022 r
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)